Molti fallimenti IT sono radicati in una cultura organizzativa negativa e le relative dinamiche politiche. Per esempio possono esserci degli errori quando dell’informazione critica non viene condivisa all’interno dell’azienda (o persino tra i componenti di un singolo team).

Risolvere questi problemi può essere difficile perché le questioni culturali sono difficili da valutare e trasformare. I metodi di ricerca etnografica offrono un modo di ottenere un insight più profondo delle dinamiche organizzative che contribuiscono ai progetti IT falliti.

Leggi i sommari ed ascolta l’intervista